為了讓新入職大學認同企業(yè)文化，快速轉(zhuǎn)換進角色，加快融入企業(yè)的步伐，2016年秋，人力資源部組織開展了新入職大學生系統(tǒng)培訓。
一、開展了“安全教育”“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃”、“市場營銷”“安全教育”“員工成長”“ 智能制造技術(shù)” “企業(yè)文化”、”拓展訓練”等為期一周的課程培訓。讓新入職大學生全面了解企業(yè)發(fā)展方向，團隊協(xié)同重要性，注入活力助推企業(yè)發(fā)展。
二、組織開展新入職大學生崗位體驗式培訓。針對新生代員工呈現(xiàn)的特點，結(jié)合各單位招聘大學生的崗位實際，在往屆新入職大學生、二級單位、部分應(yīng)屆新入職員工訪談的基礎(chǔ)上，制定實施了新入職員工崗位體驗式培訓，127名大學生經(jīng)受住了崗位體驗式培訓的考驗，紛紛表示雖然很苦，但是明白了堅持的含義；雖然很累，但是知道了感恩的意義，今后要通過自己的設(shè)計和工作，提升工人師傅的勞動效率，減少勞動負荷。
三、開展新入大學生培訓結(jié)業(yè)典禮及匯報演出，同時對脫穎而出的優(yōu)秀學員進行表彰。
